Stephen Hodes en Roel van Herpt - kunst en cultuur / doorlichting en organisatieadvies - Netwerk CS, Amsterdam
Welke plaats heeft culturele diversiteit in beleid en praktijk van de 212 rijksgesubsidieerde cultuurinstellingen? Welke resultaten zijn er geboekt en welke mechanismen bevorderen of belemmeren diversiteit? Hoe kan culturele diversiteit verder worden gestimuleerd?
Hoewel negentig procent van de rijksgesubsidieerde cultuurinstellingen diversiteit een belangrijk onderwerp vindt, beschouwt slechts twintig procent zichzelf als zeer actief op dit gebied. Er bestaat weinig gevoel van urgentie over het thema. Men heeft nauwelijks personeel of bestuursleden met een niet-westerse achtergrond en over het algemeen ontbreken ambities en kennis om daar verandering in te brengen. Dit zijn de voornaamste conclusies van een grootschalig onderzoek naar culturele diversiteit bij de 212 rijksgesubsidieerde cultuurinstellingen, dat LAgroup uitvoerde in opdracht van Netwerk CS. We raadden instellingen aan meer expertise op het gebied van diversiteit te ontwikkelen en van elkaars successen en fouten te leren. Ons voorstel om een Code Culturele Diversiteit te ontwikkelen, waarin instellingen vastleggen wat ze op dit gebied willen bereiken, is intussen door sector en ministerie overgenomen. De minister van Cultuur nam het onderzoek op 23 maart 2009 in ontvangst.